找工作的人可能都有过这样的遭遇，那么到底是哪里出了问题？怎么做才能使雇主认定你就是他们需要的那个人，向你发出加入公司的邀请呢？ 　　你能接到面试邀请这个事实已经是个好的信号。这说明你的简历和求职信已经吸引了潜在的雇主，给他们留下了良好的第一印象。但随后的面试失败可能有如下几种原因： 　　1. 你的外表和雇主的期望不相符。你的衣着款式太过时或太时髦。一般来说，雇主期望雇员的衣着打扮要典雅大方、又不失时尚感，因此你的整体衣着，甚至包括你的眼镜和公文包都要保持一种现代感，所穿的衣服一定要有职业气息，而且在面试前一天，最好将衣服烫好，给人以整洁、大方、又不过分拘谨的感觉。 　　2. 你没有特别的一技之长。你属于那种“万金油”型的人，什么都懂一点，但什么都不大精。你还没有明确的求职方向，而公司通知你来参加面试也只是想对你有进一步的了解。 没有一技之长，你在面试时会显得漫无目的，就象没有准星的大炮，东一下、西一下，就是无法命中目标。为了避免这一点，培养一种特别的爱好，并不断发展自己这方面的技能和知识，这样你就可以知道自己想做什么，不做什么了。 　　3. 你在强力推销。为了得到这项工作，你竭尽全力，你可能表现得太急切、太渴望了。将你所取得的成就、奖励等等写成一份资料翔实、内容吸引、能给人留下深刻印象的简历，让简历来为你推销。在面试的时候，用70%的时间聆听，30%的时间讲话。 　　4. 你的推荐人可能讲了不利于你的话。你让谁来为你的工作经验和事业水准作证明？你有没有问过他们将对你的潜在雇主讲什么？你有没有给他们一个讲话的纲要？他们有没有你的简历？你在潜在雇主咨询他们之前有没有告诉他们？为了避免出现这样的问题，在每个工作岗位上都要广结人缘，不要到时找工作时才发现根本没一个人愿为你说好话，另外，如果用人单位需要推荐人证明你的工作经验和工作能力的话，最好早一点告诉你选定的推荐人，然后将你的简历复印一份给他，使他有个心理准备。 　　5. 你的要价太高。不要总是用以前的工资来衡量你现在的价值，特别是在经济不大景气、下岗人员不断增加的今天，再说，你这种类型的人才现在可能处在供过于求的境地呢。最好在工作前作一个工资调查，然后客观现实地制订出你的工资范围。先征询一下公司准备为这个职位付多少钱，然后灵活处理。如果你给考官留下重视工资待遇多过为他公司做贡献的印象的话，那你的工作肯定泡汤了。 　　6. 你看起来难以与人合作。经过几轮的面试，公司有机会发现你的弱点、性格的缺陷或行为上的问题，例如表现得傲慢或没有耐心。要想获得工作，你必须表现得随和、大方、易于与人相处。 　　7. 面试的主考官中有人不喜欢你。现在，很多公司要几个人都点头才决定录用一名员工，这就意味着你差不多得让每个人都喜欢你才行。有些专业技术人员觉得他们过去的工作经验和成就记录就可以决定一切了，但现在这样的情况并不多见了。特别在强调团队精神的大公司里，你必须要让所有的人都喜欢你才行。 　　8. 你不是最佳人选。 也有可能有其他人比你更合适这项工作。 面试是个推销自己的机会。面试的时间相对较短，你就象被推到聚光灯下，从很近的角度观察和评估，考官们会不断地比较你和其他人的表现并进行打分。你的一言一行，你的穿着打扮都可能决定你能否得到这项工作。如果这个原因的话，不要泄气，你不是这个工作的最佳人选，很可能成为另一个工作的最佳人选呢。