很多人在问，究竟应该如何选择自己的职业，如何为自己未来的发展定位？ 职业选择并不是一种投机，它是厚积薄发的一个过程。职业生涯需要的是经营，选择仅仅是其中之一。 最重要的不是“好工作” 一份好工作是可遇不可求的，事实上，大多数成功人士都没有很好的职业起点，正是这些并不怎么好的起点，激励着他们走上了成功之路。 成长是由习惯造就的。松下公司的创始人松下幸之助早年命运多舛，他遭遇过父母破产，在同一年中失去三位哥哥和姐姐。但是困苦有时候往往会让人产生征服环境的强烈欲望，松下幸之助曾在他的自传中写到，正是逆境让他产生了日益壮大却不失人本主义的雄心壮志，并数十载勤学不辍，最终成为一位伟大的企业家。他所使用的商业策略，比20世纪其他企业家要高出许多，这很大程度上取决于他在获得一定成功之后，并未放慢脚步，反而更加努力，进而才能不断超越他人。松下幸之助不仅创建了一个庞大的成功企业，还成为了远远超越单纯经济利益的政治家和哲学家。这一切，完全取决于他的不断学习和精益求精。 尽管“理想”是现今这个功利社会很少再被提及的名词，但我不得不强调，事实上一个人的成功，完全取决于他自己的目标和理想——短期的是目标，长期的就是理想。 不少营销人会说“我对现状不满”，但是什么可以让自己满意呢？是钱多点？是职位高点？ 我发现有职业不满感的营销人，往往集中在两个层级：一是毕业才几年的“半新不旧”的人；二是30～40岁的人，他们往往有了一定的基础，但想要突破却很难。 “半新不旧”的人与其说是不满，不如说是彷徨。他们往往觉得工作已经几年了，级别却一直还高不上去，想要晋升似乎很渺茫，想要跳槽机会也不多。我时常收到这些朋友的电子邮件，他们的问题，基本集中在“留在公司好还是跳槽好”。但往往他们觉得这两个方向还都不是特别的好。 对于这些朋友，我要说的是必须要沉得住气。继续在原来的公司等待机会也好，或者跳槽也好，其实，都不是解决问题的关键。关键在于，在职业生涯的最初几年，你自己的实力增强了多少？ 职业生涯的最初阶段，是打基础的阶段，也是养成良好职业习惯的阶段，这段时间必须放弃所有的投机心态，踏踏实实地吃点苦。尽管你可能会抱怨不公，付出与报酬完全不成正比，但以长远的职业眼光来看，早期职业生涯吃的苦越多，在未来得到的回报通常就会越大。而在这个阶段抱着投机心态的营销人，通常未来会吃足苦头。这就像种树，叶茂的基础就是根深。一个没有扎实营销基础的人不可能走得很远，哪怕他运气好做到了一定的职位，也肯定不会做得好，因为高职位的必备条件是学识和经验，否则很难服众，也缺乏领导好一支团队的必要基础。