不管是国企或私企，所有的企业都有法人代表、主要负责人或老板（就算国企实质上不应叫老板，但在此姑且也称作“老板”吧）。也几乎是，所有的企业都有自己的规章制度。而在企业的管理中，常会出现一些企业老板，在对员工违反规章制度的处罚上，出现老板“开金口”的“一口价”大于自己企业规章制度的现象。 本人就耳闻目睹了这样的一件老板“开金口”大于企业规章制度的事： 一天深夜，一企业的老板返到厂里，有意无意地到车间走了走（应也算是随意抽查第一线的员工工作吧）。老板看到一车间两人操作一台机组的其中一人，在料斗装满料后，便躺在料堆上睡着（闭着眼睛似要入睡而仍未真正入睡），老板立即喝起了他。并说了一番这样做如何如何的危险易出“事故”的道理后，随即开出了处罚“一口价”——罚款50元。 第二天，对这一员工的罚款公告及时公布了。我特别感兴趣的问了负责执行处理这件事的行管部主管，他说，这种情况，厂的规章制度规定是罚款30元的，如造成直接经济损失再按损失比例另计赔偿的。他还说，这事也跟老板提醒过，但老板想了想后（本人注：显然是考虑到已开出了“一口价”）便果断地说：“就按我说的办。”这样，这位行管部主管也不得不“照单全收”了。 网友们你认为，类似这种员工违反企业规章制度被老板“一口价”处罚的事，或许你就是一个企业的老板，也曾出现过类似这样的事，那你想想：到底是企业的规章制度“大”，还是老板的一口价“大”？企业老板用“一口价”取代企业的规章制度去处罚员工违规的做法正确吗？ 我先谈个看法吧： 本人认为，当今时代，就一个国家来说，发达国家已大多实现了“以法治国”，而我国也逐步走向以“法治”取代“人治”。作为我国的企业管理，也一直在走以完善企业规章制度，以做到通过“规章”与“制度”去实现“治企”。而在这方面，国外企业更体现了“制度”在企业管理上的权威性。不难看出，我国企业的“制度”与“规章”在管理企业上已起到了越来越重要的作用。作为企业的老板，是应尊重企业规章制度在企业管理上的权威性。仅在这一方面而言，本人认为企业的规章制度是要比企业的老板“大”的。 但是，在企业规章制度的制订或修改过程中，企业老板则可在符合国家相关法规的前提下，是可起到重要的甚至是决定性作用的。 基于上述本人所说的，我的看法是：上述例子中的老板，用自己的“一口价”去取代企业规章制度处罚违规员工的做法是不对的。而要说得更细一点，那如该老板当时不清楚自己企业规章制度的具体处罚标准，或就算知道，也是可以说“按企业的规章制度去处罚”，或直接说“罚款30元”则可。这样也绝不损自己当老板的权威或尊严。如果其企业原来的规章制度在实际执行过程中，老板认为某条款不适合，那可在以后通过相关的程序去修改、补充完善的，而的确不应以老板的“开金口”去取代原已有的规章制度的（如是原来的规章制度有还未涉及到而确又发生了，并且是必须要处理的，那是另一回事了）。