“先就业再择业”的观念为再求职设置障碍 　　小雯是北京某重点大学的研究生，研三下学期刚开始找工作时，她对自己的就业前景非常有信心，因为她打算进一所高校，而上一届有两个师姐都顺利地进入了该校当老师。然而不久，她就发现前景不太妙，因为高校不要硕士，只要博士了。高校一些行政工作的岗位也把她拒之门外，包括事先她认为可以用来保底的一个学校都把她拒绝了。小雯受到很大打击，开始变得焦虑，然后拼命给所有能够找到的招聘单位发简历，不论是什么岗位，只要觉得自己能做，她都不放过。小雯觉得今年的就业形势太可怕了，只要有单位要，她就去，宁可先就业再择业吧。 　　像小雯这样决定逮住什么工作做什么工作的人在求职的大学生中不在少数。他们往往是最初的期望太高，而一旦受到了现实的挫折，就慌了神，乱了阵脚，什么地方都去了。 　　“先就业再择业”似乎是现在的就业形势下逼不得已的对策，但许多先就业再择业的人发现，后来择业绝对不像当初设想的那样简单。许多用人单位会要求应聘者有相关的工作经历。此外，刚刚工作就跳槽在很多用人单位看来是品质不好的表现，这可能会影响到他们以后职业生涯的发展。 　　仔细看小雯的求职过程，可以发现，小雯在求职前，缺少三方面的必要准备：了解自己、了解职业、了解就业形势。 　　首先是分析自己的性格和能力，看做什么最适合。 　　第二步是了解就业形势，调整期望。提前适当拓宽工作的选择面，降低对待遇的期望值，是比较现实的做法。 　　第三步，就是根据对自己、对职业、对就业形势的了解寻找就业目标，搜寻就业信息。当把人职匹配、就业形势等问题都纳入考虑的时候，你对职业的规划就是既有方向又有现实性的，在这个前提下去搜索信息，寻找工作，就可以有效避免盲目性了。