为进一步完善公司治理结构，健全公司的长效激励机制，上海莱士9日晚间披露，拟向包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干以及董事会认为需要激励的其他员工共计228人实施股权激励。从该份股权激励计划草案的设计不难看出，上海莱士未来的成长性值得期待。
本计划采用的激励形式为股票期权与限制性股票激励计划两部分，其股票来源为上海莱士向激励对象定向发行新股。计划拟向激励对象授予权益总计396.67万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本计划签署时公司股本总额60925.2444股的0.65%。其中包括拟向激励对象授予总量211.67万份的股票期权，占授权时公司股本总额的0.35%；拟授予的限制性股票总数为不超过185万股（最终以实际认购数量为准），占本计划公告日公司股本总额的0.30%。本激励计划首次授予的股票期权的行权价格为63.30元/股，限制性股票的授予价格为32.99元/股。
根据计划，股票期权行权和限制性股票的解锁的业绩指标均为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润及其增长率，即计划有效期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不得低于授权日前三个会计年度的平均水平且不得为负；具体而言，以2013年经审计扣非后的净利润1.42亿元为基数，2014年扣非后的净利润不低于3.55亿元，净利润增长率不低于150%。2015年扣非后的净利润不低于5.68亿元，净利润增长率不低于300%；或2014至2015年累计扣非后的净利润不低于9.23亿元。2016年扣非后的净利润不低于7.1亿元，净利润增长率不低于400%；或2014至2016年累计扣非后的净利润不低于16.33亿元。
不难看出，本次股权激励计划中，为考核公司的成长性和盈利能力，上海莱士将扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润及其增长率作为公司业绩考核指标。而从其设置的指标来看，公司2011年、2012年和2013年扣非后的净利润分别是2亿元、2.21亿元和1.42亿元，三年平均值为1.88亿元，本次设定的2014年至2016年行权条件业绩目标对公司而言具有一定难度，必须经过公司管理层、核心骨干（技术）人员付出极大的努力才能达到。
对此，公司有关负责人告诉记者，此次在设置业绩考核指标时，主要考虑了行业发展趋势、公司战略等因素，激励计划考核指标的设定有利于公司保持业绩的持续、稳定地增长，具有合理性。
“上海莱士主要产品为血液制品，是生物制品行业的重要组成部分，也是国家重点支持和优先发展的产业之一。”该负责人称，根据我国经济快速发展的速度，以及综合各方面因素判断，我国血液制品行业在未来较长的一段时间内保持快速增长态势，市场对于产品的需求增长是刚性的。由于血浆原料的增长速度赶不上市场需求的增长速度，血液制品行业长期处于高景气状态。
他说，从上海莱士自身来说，今后的战略方向包括内生式增长和外延式发展。一方面，血液制品行业长期将处于高景气状态，公司作为血液制品行业的领先
企业将通过加强浆站管理、浆源拓展、血浆采集，提升浆站采浆规模和采浆能力，提升公司生产、研发水平，强化
采购和销售的优势，提升公司核心竞争力，考虑到收购郑州邦和生物药业有限公司带来的利润增长，公司2014年的利润增长目标将能顺利实现，而2015年、2016年的血液制品业务将能继续保持30%左右的复合增长。另一方面，公司将加大收购兼并的力度，在同业中进行并购，同时也将对适合公司发展的新的生物
医药技术及产品进行收购。战略并购将是实现公司2015年、2016年业绩目标的重要来源和保障