关注 　　刘小姐，２４岁，她对我说自己性格内向，总感到公司里的人不接纳自己，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被公司接纳。 　　尽管你会觉得在职场中有不公平的遭遇，但不能就此认为自己受到排挤，变得消极，这样做只会适得其反。不合群的人未必是无用的人，我们不妨从心理学角度来看待这个问题。 　　建议 　　受到公司制约很正常 　　判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。首先，让自己的欲望完全满足的乌托邦公司根本不会存在。公司支付金钱雇用员工，所以这里不是个人化的天堂。 　　公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定，你在职场收获了以上这些，那么你每天早上乘坐公共汽车上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到大大约束，这些从某种意义上来说不是不得已的吗？我们在职场受到约束是非常自然的事情。 　　不用这家伙是个损失 　　认识到以上问题，就必须努力学习和公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在白天希望做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好都安排到晚上或者休息日，用工作把白天都充实好。这是个人和公司良好的相处之道。 　　利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失”。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。 　　在感叹自己得不到正确评价、自己的能力得不到充分发挥之前，我们首先要扎实努力通过行动提高公司对自己的评价。而不能用耍脾气撒娇等方式来对待职场生涯。被动地进入职场只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。