第一份工作，不要重视薪资或头衔。因为刚开始工作时，最重要的是发掘自己的个性，真正认识到什么是企业，以及如何在工作环境中成长。有三分之二的社会新人在第一年就换了工作，换工作的次数太多，就会降低个人的工作信用，甚至给自己带来很大的损伤。所以，如果你真想换工作，请找出你想转业的原因，将来才不会后悔。 该不该换工作 请先将自己想换工作的情绪丢在一边。找个安静的地方，仔细地想一想，是什么原因让我想要离开? 用三阶段思考法，想清楚真正的原因，并把它写下来。一般人，通常会遇到的问题有如下三大项： 1．人际关系不和谐 如果是与主管相处不和谐，请务必相处好了再离开，因为，同样的问题很难保证不会发生第二次、第三次，所以，一定要试着去学习、实践。当你处理好之后，除了学到一个好的处理方式外，也可以带着轻松的心情离开。 2．工作不适合 先想一想，是公司的问题，还是自己个性的问题。如果不喜欢这家公司的制度和气氛，可以先 问问自己，愿不愿先改变自己，让自己融入公司中?如果你不喜欢这份工作，请想想，公司还有没有其他部门缺人?可以换职务吗?我真的非走不可吗? 3．志向兴趣改变了 想一想，改变的原因是什么?尝试的机会难不难得?我有哪些能力可以转换到下一个工作? 想过之后，请迅速找你的主管谈一谈你的问题，让他有机会帮助你、给你建议。听听主管的说法，把主管给你的意见放在考虑的第一优先位置，记住未来一定还会有机会与主管再合作的。 不要不辞而别 不要不辞而别，也不要在和主管吵架一怒之下离职。要记住职场很小，越来越多企业会做reference check，让新公司了解你在过去公司的工作表现；不要在职场树立敌人，永远要以双赢为最高策略。 在还没有跟主管谈过之前，请不要放出你要离职的风声。因为你想要离职的想法或许尚未成熟，但是，一旦公司的同事知道你要离职时，即使公司想留你都会很难。 与公司好聚好散的几大原则： 给公司时间，以找交接的人； ＊把事情交接完毕之后再离开； ＊剩下的时间中，尽力把工作做好； ＊不带走公司的任何资料或资源，特别是客户。