近日，国内几家人才网站均根据上半年职场排行榜数据对职场需求进行了年中盘点。求职者从中不难发现，行业的发展给人才市场带来了新变化。 　　金融保险业　经验丰富者受宠 　　2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。 作为全国金融中心的上海，金融保险业的激烈竞争在今年已经开始显现。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。 　　以保险为例，新开设的外资保险最行之有效的办法就是以高薪吸引同行业的优秀人才，直接从中资保险公司挖“墙脚”，一个典型的例子就是前不久发生的太平洋安泰市场部高层的突然跳槽风波，花旗人寿成为这场争夺事件最大的受益者。 　　由于有较好的福利以及培训体系，外资保险公司可以成为有志于保险事业的求职者不错的选择。 　　传媒广告业　空间大，要求高 　　随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多。到目前为止，全球排名前１０位的广告公司已全部在中国设立了合资公司，加上国内公关广告市场的日渐成熟，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。 　　而对于广告业从业人员来说，最大的职场潜力在中高层管理人员和创意人才。他们不仅需要了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强的沟通能力；还应具有敏锐的洞察力和市场驾驭能力，具有整合营销、传播、策划能力等等。 　　旅游业　高层次人才奇缺 　　按规定，在加入世界贸易组织后的适当时机，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。 　　调查显示，目前三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。 　　制造业 　　特种灰领、高级蓝领需求大 　　今年以来，长三角地区对灰领人才（通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等）和高级蓝领（机械设计与模具、数控操作等）的需求仍然很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。 　　值得求职者注意的是，在电脑及网络信息技术的推动下，以CAD／CAM为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，AｕｔｏCAD则是入行的敲门砖。