前天下午，宁波城市职业技术学院、宁大职教学院联合举办了旅游企业人才专场招聘会。全市40多家旅行社、酒店前来“赶集”。招聘会不仅有旅游类毕业生前来参加，也吸引了其他专业的一些学生，200名学生与企业达成意向。 旅游类人才“供不应求” 据统计，到场的企业共提供了400余个工作岗位。企业除推出旅游管理、餐饮、烹饪、酒店、导游、航空票务等岗位外，还推出了文秘、财会、营销、企管、计算机、园林、经贸、美术等岗位。其中旅游类岗位200余个，而城市学院2005年的旅游类毕业生仅有180名。 从现场看，学生们普遍青睐一些规模较大的旅游企业，而个别规模较小、新开办的企业却是“门庭冷落鞍马稀”，财会、计算机、文秘、艺术设计等一些岗位也未能招到合适的人选。 旅游类学生要懂法律 旅游企业的门槛高了。这是此次专场招聘会传递给广大应聘学生的信息。 同往年一样，各旅游企业仍然很重视应聘者的外在形象，然而不同于往年的是，今年各旅游企业增加了一些额外要求，如开元大酒店的招聘人员要求应聘者当场用口语作自我介绍；向阳渔港则要求“总经理秘书”应聘人选具有一定的法律知识，熟悉《劳动法》，以便给老总提供相应的法律咨询。 那些持有导游资格证书、领队资格证书、英语等级证书、计算机应用证书、熟练OFFICE办公软件，有相应的网络管理操作方面能力的学生，很快就被企业相中，达成了意向。 现场洽谈“订单式”培养 在招聘会现场，记者注意到，由于招不到合适的人选，不少企业与学院现场洽谈起“订单式”培养之事。据悉，两个月前，慈城金源旅游开发公司已与旅游学院签订了合作办学协议，共同培养“慈城金源班”的31名学生。 一企业负责人在接受记者采访时说，通过这些方式，可以从源头上培养人才，将企业文化、企业制度提前渗透到学生的学习生活中，让学生了解和熟悉企业，及早培养对企业的感情，避免盲目招人。