都说女性就业受歧视，可就有企业亮出“限招女性”的牌子，这是怎么回事？都说研究生比本科生求职竞争力强，可就有企业坚决拒收研究生的简历。虽说这都是企业的非常规做法，但其中透露出的用人法则，值得领悟。 　　在昨天上海展览中心举行的新春首场招聘会上，一家企业的招聘摊位前排起了清一色的女生队伍，记者抬眼一瞧，原来该企业的招聘启事上所有岗位的性别要求都是“女”，这可乐坏了众女生，平时挺有优越感的男生则站在旁边有点悻悻然。 　　看招聘启事上的企业介绍，可知该企业大致属于制造业，推出的岗位也不是诸如“秘书”、“文员”之类的女性传统优势岗位。好奇的记者上前询问，两名男性招聘人员回答说：“单位男的太多了，招点女同事回去平衡一下。” 　　无独有偶，另一家企业也推出了几个“限招女性”的岗位，比如律师、美工，最为引人注意的是3个女司机岗位。招聘人员解释说：“公司目前这些岗位上的人员都是男性偏多，希望能有女性眼光和思维方式的加入。一上午招聘下来，律师和美工都有不少人应聘，只是女司机还比较难寻。 　　捧着硕士学位证书逛招聘会总归有些底气，尤其是看到类似“本科以上学历”、“应届毕业生也可”的字样时，更是难以抑制心中的激动。可就是在这种情况下，记者昨天目睹了一名研究生吃闭门羹的场景。 　　还是在这场招聘会上，某知名跨国企业推出了多个岗位，其中一个是“行政助理”职位，要求“有良好的英语和计算机应用能力”。记者看到一名中文专业的研究生走上前应聘，当场被招聘人员拒绝了，研究生希望能够留下简历，但对方很坦诚地告诉她：“对不起，我们认为这个岗位本科生完全可以胜任，肯定不要研究生。浪费你的一份简历，何必呢？”该研究生只能默然离开。