一次人才招聘会上，一家国际著名快递公司招收新人，成千上百的应聘者趋之若鹜，把招聘摊位围得水泄不通。经过几轮笔试和面试，在招聘主管反复筛选和比较中，把几乎同样出类拔萃的小李和小王的档案留了下来。招聘主管通知他俩，如果明天通过了最后的一道测试题，他们中的一人可以成为这家公司的正式员工。 　　主管出的测试题是这样的，假如就在本市，位于城东的客户有一个紧急的包裹要送到 城西去，时限为一个小时以内，发送的交通工具不限，你如何保证安全准点地送到？ 　　正式测试的那一天，小李只先出发了两分钟。从招聘主管手里接过包裹后，小李信心百倍地开始了“征程”。一到街头，小李潇洒地扬了扬手，一辆出租车在他面前戛然而停。上车后，小李紧紧地护着包裹，边催促司机，边不停地看着表。一路还算顺利。然而，这是早晨上班的高峰，车流拥挤。出租车到了桥头，再也无法动弹了。因为这个地段是这个城市交通的“瓶颈”，每逢此时，往往塞车严重。由于司机选择了一条错误的路线，耽误了小李不少的时间。尽管这样，机灵的小李赶紧跳下车来，在路边迅速地找了一辆载客的摩托，改换了路线，风驰电掣地赶往目的地。当他气喘吁吁爬上六楼，将包裹交到“客户”手里时，时间还多出一刻钟。 　　与此同时，小王也“上场”了。他的做法竟出奇地简单，拿了包裹后，填了一份送货单，向公司要了一辆专车，坐在印有公司徽记的投递车上，走的是与小李差不多的路线。小王的“运气”也不好，也遇上堵车。但他沉住气，等了10分钟，道路变得畅通起来了。小王比规定的时间只提前三分钟完成了任务。 　　招聘结果：公司录取了小王。 　　主管的理由是，小王充分利用了公司已有的“工作条件”，维护了公司的外在形象，这家国际著名公司尤其看重员工的这一点。况且，遇上“突发情况”，小王的心态更平和、沉稳，这对“保障”客户的利益更为有利。