在新型企业里，老板和员工的关系不再类似传统的猫和老鼠。天敌为了共同的利益有时也会暂时结成联盟。一旦猫脸变得爱笑，老鼠便不再紧张；如果猫脸过于狰狞，老鼠自有办法让它现出纸和老虎的原形，大不了可以逃之夭夭。 "我崇尚中庸之道，喜欢模糊管理，更看中工作结果。” 　　　　　　　　　　　　　　　　——赵先生，某广告公司总经理 我在管理上属于温和派，比如坐班问题，大部分公司实行上班打卡制，迟到就扣钱，显得很没人情味。我的想法是，谁能保证天不不迟到，只要不影响工作就行…… >>> "恩威并举：以霹雳手段显菩萨心肠。" 　　　　　　　　　　　　　　　——张先生，某设计研究院常务院长 老板对员工的管理手段、归纳起来无非是：名、利、情。不同层次的人需要你更想要的，更有可能得到的。老板对下属，要摸清他的想法，在你能给的前提下，尽量给他最想要的…… >>> "高级和基层的员工对剥削更敏感，中高层总是安于现状"。 　　　　　　　　　　　　　　　　——郭小姐，英语翻译。 我对劳资关系的看法是：你给我钱，我干活，话说明白了就行。肯定有剥削，只要你在他那里干活。他认为需要我，自然会加薪，他要是不需要，那我就换地儿…… >>>