老板实际上就是在给员工打工的！
今早上班，电梯间听到的这样的员工对话（别的公司）：
甲：太气人了！他（老板）怎么能这样做？
乙：你也不要太生气了，老板也不容易，你看他一个月有几天呆在家里，还不是老出差啊！你
以为老板是干什么的？他实际上就是给我们打工的。。。。
听到这个对话，我颇有感触。想来也是对的，老板的辛勤劳动，换来了公司每一个个体的家庭
的幸福生活，换句话说是“养活了这些家庭”，所以领导确实是很不容易的。看来，员工也不妨换个角
度看老板，不要总认为老伴都是苛扣员工工资的，都是压榨员工血汗的，其实老板的压力是公司里最重
的。权力越大，责任越重，说的就是这个吧！
b:
凡事都有两面性，相互理解和支持，公司才会有前途，公司这个大家庭日子才会更好！
c:
“你以为老板是干什么的？他实际上就是给我们打工的。。。。”——错，请先查一下字典/词典里，老
板的定义是什么？那里面没有，就去查政治方面的或经济管理方面的书。本质绝不会有任何的改变的。
d:
“不要总认为老伴都是苛扣员工工资的，都是压榨员工血汗的，其实老板的压力是公司里最重的。权力
越大，责任越重，”——前面的量具可以认可，但是，后面的就不一定。你没有见过，满世界环球旅游
的老板吗？关键在于工作方式和经营管理思想、思路。
e:
我也来说说，我打了10多年工，做过自由职业者，现在是真正做老板了，虽然不大。
我认为做老板也好，打工也好，我们要问自己一句：做事的目的是干什么？就是改善自己的生活。生活
包括物质生活和精神生活。物质生活解决的难易，视你的追求目标而定，对大多数人来讲，可能要解决
的是房子，车子等问题，但有的人可能他想住更大的别墅，有的人但求有瓦遮头。不管怎样，你在实现
你的基本物质追求后，可能更主要的是追求精神生活水平的提高，我想也就是所谓的成就感。成就感来
源于那里？自己负责的事情，能够做的妥当，自己负责的团队，大家能够共同进步，自己的员工能够一
起发展，这就是很大的成就。老板不是为你打工，你也不是为老板打工，每个人都是为自己打工的！
g:老板对于员工当然有责任，你可以说他为了自己，也可以说他为了员工。这没有本质的区别。因为大
家在一起做事，本身就是一个共同利益体。分工不同而已。只不过某些事情，员工不理解老板为什么要
这么做。老板之所以是老板，他考虑问题的出发点肯定不同，可能会看的更高，想的更远，他的能力也
更强。
h:
老板不是为你打工，你也不是为老板打工，每个人都是为自己打工的！
老板对于员工当然有责任，你可以说他为了自己，也可以说他为了员工。这没有本质的区别。因为大家
在一起做事，本身就是一个共同利益体。分工不同而已。只不过某些事情，员工不理解老板为什么要这
么做。老板之所以是老板，他考虑问题的出发点肯定不同，可能会看的更高，想的更远，他的能力也更
强。
j:
每个人的心态也许就决定了他的命运！
楼主的观点不敢苟同,马克思先生在多年前就曾经告诉过我们,资本家(俗称老板)的资产增值和收入的唯
一来源就是员工的剩余价值，当然他自己工作辛苦那等于他也获得了他自己的一部分剩余价值，也就是
说只要这个老板还在赚取比他付出工作更多的价格那么他就不是在给员工打工,只有在老板付给员工的工
资大于员工付出的劳动的时候那才叫老板在帮员工打工.
K:
不错，员工是靠老板发的薪水养活了自己的家庭。但那都是他们辛勤劳动的结果啊!如果他们不工作，老
板能养活了他们的家庭吗？真是的!!! 如果老板没赚到钱，是不是红包反而拿得更大呀？
TOP
L:
像你这种没有忠诚度和感激之情的员工，是不值得珍惜的。你所谓的“剥削”，也需要能力的。如果你
为公司贡献的足够多，我想，老板会回报你的，但是，永远都别指望不付出，只求回报。老板的公司，
毕竟不是慈善机构
M:
常怀感恩的心...彼此更容易被理解...
做员工和下属的有的时候需要多换位思考一下，想想如果我是老板遇到这样的事情会怎么处理，会觉得
怎样的难堪...自己的一味坚持只能是老板更难做...