我要讲述的“人生机遇在工作过程中”的第四个方面，是和老板密切相关的。在一个单位上，老板是拥有机遇最多的，当某些重要的机遇给出来，就可以改变接受者的命运。

很多人都想做老板，但很多人并不知道，老板其实是一个很可怜的职业。

给员工工资，却要被员工骂为吝啬鬼;资金紧张，工资晚发一两天，员工就会投诉到劳动部门去;员工天天上网聊天，什么业绩也没有做出来，扣一点工资，他也可能和你打官司。员工每天理论上工作时间是八小时，但除去工作准备时间、下班准备时间(下班时间还没到，就开始收拾东西的那段时间)、上洗手间的时间、喝茶的时间、上网处理私人邮件的时间等，一天有效的工作时间，能够达到4小时就不错了。而老板呢?老板没有上下班时间，也没有周末。尤其是创业初期，老板在巨大的压力之下，必须没日没夜地工作。

天底下暗地里诅咒老板的人太多了。给人工作机会，却受到恶毒的诅咒，你说可不可怜?我手下一位员工，几个月都无法进入工作状态，为了给她机会，给她信心，我花几个小时在QQ上苦口婆心地跟她谈话，还搬出我自己的奋斗历程来鼓励她。可万万没想到的时候，就在我给她谈话时候，她却通过QQ在和她同学谈话，甚至用恶毒的语言诅咒我和公司!

不理解老板也就罢了。做老板的人都知道，要得到员工的理解，是相当不容易的，干脆就不去奢求了。更令老板心寒的是：员工们总是习惯于把自己失败的责任推到老板身上。

“老板太可恶，他不重用我!”“老板太坏了，他不给我机会!”“老板真不是东西，他总是偏向别人!”“我恨不得老板马上就死掉，他要求太高了!”“老板简直不是人，天天要求我们做这做那!”这些话，把自己的责任推得干干净净，自己的一切不如意，都是老板一手造成的。在这些人的心目中，最幸福的工作就是“什么事也不做，但是钱拿得很多。”有一天晚上回家，边开车边听收音机，交通广播电台的主持人在说：“我的愿望也是大家的愿望，那就是在2010年里，什么事情也不做，但是老板却天天给我加工资!”这样的主持人，我想他的前途肯定不可能好到哪里去。

在职业场上，只有大约3%的人知道去反思，这3%的人最终会成为职业精英，拿着高额的年薪，开着豪华汽车，住着漂亮的洋房。

他们反思什么呢?“老板为什么不重用我?我哪里没做好?”“老板为什么不给我机会?我哪里出了问题?”“老板偏向别人，是不是我不如别人呢?”“老板要求的，我怎么做不到呢?”“老板要求我做这做那，是不是我做事不够主动呢?”公司的事情总得有人来做，老板聘用员工，是来做事情的，他手中的机会，总是要给出去的。他给谁，肯定有他的判断，而不是胡乱给，也不是凭个人感情来给。老板不重用你，原因不在老板身上，而在你身上，要么你根本就没本事，做不了事情，老板不敢把机会给你，怕你做砸了;要么就是你虽然有本事，但你没有展示出来，老板对你没有信心。这哪怪得着老板呢?

在我很小的时候，父母亲就常常教育我：一个人要成大事，要学习从自己身上找问题。我记得母亲的话很朴实：“会责怪人的责怪自己，不会责怪的人总是责怪别人。”

有一个故事发生在美国海军陆战队。

有一天，一个军官下部队去看望士兵。在军营里军官看见一个士兵戴的帽子很大，大得快把眼睛都遮住了，他走过去问这个士兵：“你的帽子怎么会这么大?”“报告长官，不是我的帽子太大，而是我的头太小了。”士兵立正说道。军官听了哈哈大笑，“头太小不就是帽子太大吗?”士兵说：“一个军人，如果遇到点什么，应该先从自己身上找原因，而不是从别的方面找问题。”

军官点点头，似有所悟。

10年后，这位士兵成了一位伟大的少将。

如果每一位员工，都能够像这位士兵那样，首先从自己身上去找原因，哪有做不好的工作?哪有埋怨老板的时间?他们只会充满激情地埋头苦干。

在你满怀激情工作时，你的上司，你的老板，会看在眼里的。当他们经过考查，认为你是一个值得重用的人时，他们一定会重用你的，因为他们手中正有重要的事情需要能干的人去做呢。