人才，是公司最核心最根本的发展资源。忘不了秉承“以人为本，实现员工与企业共同成长”的理念，从硬件和“软件”两方面同时着力，大力优化员工的生产生活条件，全面提高员工的职业素质，大手笔夯实和提升公司的人力资源基础，推动公司的永续发展。一方面在去年投入3000多万元建设忘不了科技发展园的基础上，今年又投资建设标准的公寓式宿舍楼、员工食堂，并于11月28日正式搬迁，实现持续改善员工工作、生活环境的目标；另一方面，配合建设知识型企业，打造学习型组织，从今年9月份起，公司组织了四次大规模的员工职业生涯培训，内容涵盖技术技能培训、针对终端客户的加盟商信息化培训、法律法规培训、职业健康培训等多方面。 服装制作工持证上岗： 开全省纺织行业先河 为了全面提高员工素质，增强员工终身就业能力，进而提升公司竞争优势，促进公司的可持续发展，9月份，公司与省、市乡镇企业局合作，开设“湖南省乡镇企业蓝色证书”培训班。随即，公司采用请专业教师来公司授课、岗位练兵等多种形式，组织多次大规模的服装制作工蓝色证书等级（培训）考试。 9月28日，公司四楼产品展示厅，长沙软件职业学院的杨嫦娥、李君老师和湖南长纺职专的欧阳线老师，分别为公司员工讲授“服装设计基础知识”、“服装工艺知识”和“服装制图基本知识”等内容；来自生产一线的员工们认真地记着笔记，聚精会神地倾听着老师所讲的内容；10月15日，“服装制作工蓝色证书考试”在夏铎铺小学进行，公司服装制作员工从容应试，来自省、市乡镇企业局的领导亲临现场，负责考试督导。参加督导的李处长从监考的考场出来后，对旁边的工作人员反映：“忘不了很正规！” 杨满珍，一位97年就在公司工作的老员工，考试后高兴地说：“很感谢公司为我们组织这样的培训与考试。其实我们也考虑过，做了这么多年的服装技工，但却拿不出什么书面证明。通过考试拿到等级证书后，不但能将理论知识与实际操作联系起来，而且技能也得到了国家的承认。另外，如果单独去学习考证，成本很高，要拿到技能等级证书要花费很多，而公司组织只需要交根本费，再说时间安排也不那么方便。”杨满珍的话，道出了所有自愿参加培训与考试的员工的心声。 开展全员培训，尤其是通过服装制作工蓝色证书的培训考试，使公司所有服装制作工持证上岗，在全省服装纺织行业首家通过技能考试，不仅提高了服装制作水平，确保了产品质量的技术基础，更在行业内起到示范作用。目前，公司还在员工中开展高级技工、中级技工、初级技工技能鉴定。 法律法规、职业健康培训： 让我们珍惜宝贵生命 10月8日，在公司新宿舍楼一楼， 1000余名员工鸦雀无声，正聚精会神地听课。首先由公司法律顾问、湖南严明律师事务所主任律师戴事雄先生，讲解与员工日常生活密切相关的法律法规；第二堂课由来自交通局长宁驾校的王志华校长讲解交通法规知识；针对公司员工大部分为女性的特点，公司还特邀宁乡县妇幼保健院的专家和宁乡县妇联的女性问题专家讲解心理健康和生理健康知识。大家细心地倾听着，认真地记录着，不时发出会心的微笑。下课后，女员工们还围成一团，纷纷向老师请教，老师们也耐心的一一作答。罗董事长也语重心长的叮嘱大家要“自尊、自立、自强、自爱。” 加盟商、自营网点培训： 实现终端信息化管理 为了增强营销一线信息的快速反映能力，实现市场信息与管理体系的有效链接，完善ERP建设，加强公司与加盟商之间的即时高效沟通，提高营销服务质量，从7月份开始，公司为加盟商统一配置了电脑、打印机及分销管理软件等系统设施；9月初和11月份，又针对加盟商和自营网点，进行了两次大规模的信息化管理培训，强化了加盟商和自营网点对信息系统及互联网相关知识的培训。公司还采取激励措施，对第一批全面实施信息化建设的加盟商给予物质奖励。加盟商和自营网点的信息化建设已顺利实施，并取得了良好的效果。建立快速反应机制正成为公司上下一致努力的方向。 目前公司正在筹备忘不了三期工程建设，在扩容提质的构想中，进一步完善全新的忘不了科技发展园。