上海华虹NEC电子有限公司成立于1997年7月，是国家909重点工程、我国第一家8英寸芯片生产线，也是第一家稳定量产的芯片生产企业。2000年达到了月产芯片2万片。它的成立，使中国的半导体行业至少前进了20年。随着上海集成电路产业群体的逐渐形成，华虹NEC迎来了新的历史机遇。在新的历史机遇面前，作为核心竞争力之一的人力资源建设，华虹NEC是怎样做的呢？为此，记者专门采访了华虹NEC人事总务部部长杨津元先生。 杨津元先生是北京人，温和儒雅，讲一口标准的普通话。来华虹NEC之前，杨津元先生长期在外资企业供职。对于人力资源的认识，杨津元先生显得专业而独到。他说：一个企业能否成功就在于能否成功吸引优秀的人才，对高科技企业尤其如此。我们正处于企业转型期，生产由定制规模化产品向FOUNDRY转型，公司员工也日益国际化，在原有日方管理人员的基础上，一批海归人员从美国、加拿大、新加坡等地来到公司，不仅带来了新的技术、新的管理方式，也带来了新的思维、新的思路。人力资源的管理将作为企业重要战略之一，向着新的管理模式转变，其最终目的，就是让员工与公司共同成长。 让人力资源持续发展 在杨津元先生看来，人力资源不仅是非常重要的资源，而且是公司财富的重要来源。要使公司长盛不衰，就必须保证人力资源的持续发展。集成电路产业的竞争最终就是人才的竞争，如果不练好内功，就难以留住关键岗位上的关键人才。华虹NEC大胆革新人才观念，变利用员工的能力为开发员工的潜能，采取各种措施保证人力资源的持续发展。首先是提供全方位的培训，这些培训包括入职培训、语言培训、岗位技能培训以及海外专业培训等，让员工认识到要发展就必须不断充实自己，使企业为主导的培训成为辅助员工发展的工具，通过培训提高员工的工作成就感、安全感。其次是营造充满机遇与挑战的岗位与环境。为此，华虹NEC加强了一系列制度化建设，形成了工作分析、招聘选拔、配置使用、培训、开发、考核、薪酬等系统，使员工在公司能够挑战自我发展自我。与此同时，华虹NEC采取一系列措施给人才提供发展机会。杨津元先生用四句话归结了这些措施，那就是完善的岗位等级标准，科学的绩效考评机制，合理的职位升迁规划，人性化的管理体系。这些措施不仅留住了公司内部的关键人才，还吸引了公司外部大量的优秀人才。 实现企业需要与员工需要完美结合 企业需要追求效益增长，员工需要实现个人价值。怎样把二者需要完美地结合起来，营造一个成才的优良环境，是华虹NEC致力要达到的目标。一方面，华虹NEC出于以人为本的宗旨，从尊重员工职业发展的需要、帮助员工发展的角度制定人力资源管理的政策措施，通过多种手段帮助员工发展自己。另一方面，华虹NEC促使员工提高认识，改变观念，自觉将自身职业发展需要与企业需要结合起来。首先是促使员工找到职业目标与企业目标的结合点，不断提升自己的业务能力。其次是促使员工认可企业文化与价值追求，不断了解、理解企业目标，不断修正自己的职业目标。第三是促使员工不断完善自己，保持健康积极的心理素质，提高自己的发展能力。 让员工成长得更快 让员工成长得更快，既是员工的需要，也是公司发展的需要。华虹NEC将员工职业生涯开发与管理当作促进员工成长的重要手段，通过这一开放式的互动设计平台，使员工成长的每一过程都在有效的控制之中，使员工快速健康成长。华虹NEC的员工职业生涯开发与管理有自己的特点。它包括五个部分。一是职业通道管理，通过设置不同的职系，使员工能找到最适合自己的职业位置。二是员工职业生涯设计。通过员工个人特长、技能及职业倾向的调查，帮助员工根据自己的情况、职业兴趣、资质、个人背景明确职业发展倾向，确立职业发展目标。第三是能力开发。利用培训、工作实践、轮岗、职业指导等措施提升员工的能力。根据员工的不同情况，不仅可能在同一职系纵向晋升，还可以在不同职系横向移动。第四是检查评估。通过定期检查，对员工能力进行评估，分析员工是否实现了他目前岗位的目标，达到了成长要求。第五是反馈修正。针对员工成长的不同情况，对成长计划进行相应调整，保证每一个员工各得其所。华虹NEC的员工职业生涯开发与管理是从自我诊断评价分析入手，由所在部门根据工作绩效及个人职业取向和分析以后方才作出初步的方案。为了帮助员工成长，华虹NEC还设立了职业辅导人制度。担任职业辅导人的是上层的直接主管与资深的员工。这些严密的措施，要达到的目的只有一个，那就是让员工尽快地成长，实现个人价值的最大化。 拥有了优秀的员工，华虹NEC就拥有了重要的核心竞争力，发展也就有了希望。这一点，杨津元坚信不疑。从华虹NEC的发展计划，也可看出华虹NEC对员工队伍的信心。2004年，华虹NEC将利用预置的11万平方米土地建第二个生产厂。到2006年，公司的生产能力将达到7万片/月，技术水平提高到0.13微米。在提高工艺技术和扩大规模的同时，还将与国内外的有关企业进一步密切合作，大力发展系统超大规模集成电路，使华虹NEC继续保持在中国半导体制造业中的领先地位。