我终于下定决心辞去了某大集团总裁助理和法律事务部经理的职务，毫不留恋。许多朋友和同事包括父母都觉得不可理解。是的，公司待我也算不薄，年薪约有十万元，还提供住房，甚至还将提供小车。公司领导对我也还比较尊重。许多员工在集团下属企业打工十多年，想调集团总部工作都困难，而我一来就进入了集团领导班子，应当说我是非常幸运的。说心理话，我也曾想在该集团努力工作，争取事业有成，充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己应有的贡献。 然而，当我在该集团努力工作了近乎一年并取得了相当的工作成绩之后，我还是决定离开这个企业集团。原因其实也很简单。当我对该集团有了更深入的了解之后，虽然我对老板的工作热情和工作责任心、事业心非常敬佩，但是对老板关于经营、管理的理念、方式以及对于我所从事的法律事务工作的认识和态度，我实难苟同。我也曾一直寻找着机会以加强与老板的沟通，但最终发觉这种沟通非常地困难。虽然老板也天天喊着要建立什么现代企业制度，但是我想一个不知民主、平等、博爱等等现代思想为何物的老板，建立了所谓的现代企业制度又有何用？所以，道不同不与之为谋，士为知己者死，为了不放弃自己的理想、信念，为了寻求更好的发展机会，加之考虑到夫妻分居等原因，我毅然选择了辞职。 回家休息了两个月，为稻粮计，我又踏上了求职之路。 我一直以为，以我现有的——34岁的年龄，大学本科文凭，法学学士学位，全国统一考试通过的律师资格，十二年的工作经验，其中六年专职律师经历，六年的国内知名企业部门经理职务，三十余万字的文章（暂未发表），几十件经典的成功案例等等——条件，再找一份部门经理以上职务的工作，应当是没有什么问题的。事实上，在我向某集团提出辞职又为该集团招聘新的法律人员时，我就特别留意人才市场上法律人才的情况，我注意到人才市场上虽然说是人才济济，但真正象我这样阅历和经验的几乎没有。所以这更坚定了我另谋发展的信心。 某日，我来到某人才大市场，面对眼花缭乱的招聘信息，我并不着急慢慢地搜寻着合适的职位。终于，我看到一条某大公司高薪招聘法务经理的启事，要求应聘者35岁以下，法律专业本科以上学历，文笔好，三年以上工作经验，有律师资格优先，待遇面议。我认真地看了几遍，感觉这就象是专门找我似的。我再低头看看自己，今天是西装领带，夹一并不低档的手包，腰跨手机，临走时还特意整了整头发，给久时未穿的皮鞋擦了油，信心十足，完全是一副成功人士的派头。面貌呢，我五官也还算端正，没有任何缺陷，我想，这面试应当可以过关吧。资料呢，我也准备得十分停当，个人简历、身份证、毕业证、培训证书、律师资格证书、律师执业证、职称证、报纸上关于执业律师的公告、各曾经工作过的单位的录用通知、聘任决定、聘书、辞职报告、任职证明、工作鉴定、获奖证书、荣誉证书等等复印件，已装订成厚厚的一册。把自己审查完毕，然后我才满怀信心地上前准备应聘。 负责招聘的是一位年轻的小姐。她的面前已有几位求职者正在询问情况并详细地介绍着自己。我耐心地在一旁观看着。看到其他的求职者有的因为学历不够，有的因为经验不足，有的因为谈吐不好等等而被一一拒绝，我很同情他们，但也更对自己充满了信心。 终于轮到我了。我微笑着坐到招聘桌前。 “你应聘什么？”小姐并没有因为我的微笑而动容，冷冷地问。 “应聘法务经理。”我仍陪着笑脸。 “资料带来了吗？先填张表。”小姐边问边递过来一张《应聘登记表》。 “带来了。”我一边回答，一边急忙掏资料，并双手递上。《应聘登记表》也没有填。 接过资料，小姐抬眼看了一下我，又低头翻看资料。翻完资料，小姐难得地露出了一点笑容，我的心情也突然晴朗了许多。 “你的阅历挺丰富的。”小姐终于抬头认真地看了看我。 “一般一般。”我仍微笑着回答，并准备应对下面的问题。 “你原来的单位都很不错，你为什么要辞职呢？”小姐疑惑地问。 我连忙回答什么水往低处流、人往高处走呀，什么希望进一步锻炼和提高，充分发挥自己的才能有呀，还有什么体制问题啦、领导矛盾啦、公司的发展前景啦等等。并解释说，我十二年换了三、个四单位并不算太频繁，都是经过深思熟虑的。小姐边听边频频地点头，也使我自我感觉非常良好。 “你的文笔怎样？”小姐又问。 “还可以，我们做律师职业的，对口头和书面表达能力要求很高，经过多年的锻炼，应当没什么问题。”我答。并急忙从包中找出以前的辩护词、代理词递上以兹证明。我为自己准备充分暗暗得意。 “电脑会不会？”又问。 “一般的应用如打印、上网等都没有问题，太专业的什么编制程序、安装等就不行了。”我实事求是地回答。 “有没有中级职称？”再问。 “没有。”我连忙解释：“我十年前就评了初级职称，后来由于停薪留职等原因离开了单位，就没有谁给评中级职称了。而且我认为职称也没有什么大的作用，也没太重视。如果论水平，论能力，经过这几年在人才市场和工作岗位上的竞争和锻炼，我想我恐怕早不止中级职称的水平了。”我有点不服气。 “也不能完全这么说。”小姐表示不完全同意。我恩恩地点头，心里也感到非常地惭愧。 “英语怎么样？”我还没有摆脱职称的阴影，小姐突然又问 。 “除了记得26个字母，并还听得懂yes or no，ok and bye-bye以外，其余的差不多都还给老师了。”我更加惭愧地说。心想还好小姐没有直接用英语发问，否则连问什么我可能都不知道。 “噢，那你的情况就不行了。我们公司还要求中级以上职称，英语水平六级以上，你都不够条件。”小姐显得非常遗憾，说着就准备退还资料。 “其实我觉得我一不准备再考硕士、博士学位，二不准备出国，三平时使用外语的机会也不多，加之工作特别忙，所以我就放弃了学外语。正因如此，我才有机会在自己的专业领域取得一定的成绩，否则的话，我可能专业水平就要降低了。再说，我即使花再大的精力学外语，恐怕也达不到翻译的水平。所以，如果专业上偶尔涉及外语，还是要请专门的外语人才的。”我为自己争辩，还想争取这个机会。心里也正盘算着将期望年薪由十万元降到五、六万元。 “那没办法，这是公司的规定。”小姐冷冷地说。 “那请问贵公司的高薪是大概是多少？”我小心翼翼地问。接着又补充说：“我外语不符合贵公司要求，也可以适当地降低待遇要求。”此时我已完全没有了刚来时的自信。 “三、四千元吧。”小姐含糊其词地说完，又有点不耐烦地说：“那你把应聘材料放这里，我们回去研究后再通知你。” 我心想三、四千元就想聘请一位专家级的律师兼翻译兼文秘兼……，做梦去吧！但我还是尽量平静地说：“我可以留一份简历，其他材料还是我拿着吧。”于是我除了留下一份简历外拿回了自己其他的资料，收拾着准备离开。 我站起来，转身正准备离开时，忽然想起一件事，就又回头问小姐：“我有两个朋友，专业和外语都非常好，就是年龄可能大了点，不知贵公司能否考虑？” “你让他们把材料寄到公司来，我们看了材料后如果可以再通知。”小姐答。 “这恐怕不太方便，我先简单地说说情况，如果贵公司觉得还行你们就直接通知他们。” “也行。”小姐见我说得诚恳，接受了我的意见，并取出纸和笔准备记录。 “他们一个叫小布什，一个叫戈尔。” “他们的名字怎么象外国的？”小姐正准备记录时，忽感疑惑地问。 “哦，他们在美国呆过。”我连忙解释说。 “是留学生？”小姐又问。 “No!”我顺利地用外语回答。紧接着说：“他们不是留学生，他们是美国总统候选人！”说完趁着小姐发愣的时候，我赶紧转身离开。 人才市场求职不成，我也不想再去了。那里往往只不过是一个收集应聘资料的场所，没有什么总经理亲自去面试招聘的，也几乎没有当场拍板定下来的。因为我也不急于立即工作，更不想草率行事，想慎重找一家企业，于是我改为关注报纸上的招聘启事。终于，有一家中外合资的企业集团用了约三分之一的版面刊登了一份招聘启事，其中有法律顾问一职我觉得颇为合适。看到招聘启事中称这家企业集团如何如何有实力，如何如何“以人为本”重视人才，有何发展大计，有何重大项目，我觉得这里也许有自己的用武之地，于是我送去了自己的应聘资料。 这家企业在市内一高档别墅内办公，给人的印象很气派。考虑到自己目前的实际，我把待遇要求已降至月薪4000元。 不久，该企业的人事经理通知我去面试，询问了我的各种情况以及待遇要求等等，然后又将我引见给该企业的副总经理，我回答了副总经理的种种问题，充分介绍了自己的情况后，副总经理让我回家等通知。 过了数天，人事经理再次通知我去，告知我说我的情况正好符合该企业的需要，企业领导基本同意录用，问我能否上班。我问具体待遇如何，人事经理称月薪大约2000元。我觉得与我此前的待遇相差太远，也与我的最低要求相距太远，我遂表示难以接受。该人事经理还想做我的工作，说公司将来可以分房、分配股权等等。由于这些承诺没有任何保证，我一般并不报任何希望，所以我当即表示不能接受。 大约一周后，该企业副总经理又通知我去，说是公司很看重我过去的经历和经验，希望我降低待遇要求加盟该公司。我诚恳地向副总经理解释了我之所以提出月薪4000元的理由，并说明我还有更好的机会，低于此待遇我不会考虑。副总经理又问我能不能接受公司的笔试。我说如果公司诚心用人，我可以接受笔试。于是我们约定了笔试时间。 该公司的笔试试题是请公司在律师事务所所请的法律顾问从历年全国律师资格考试的试题中选出来的，我整整用了一上午的时间才答完。此后，我又接受了该公司所聘律师事务所律师的面试。 最后，该公司董事长兼总经理才出面面试。董事长年龄也不大，但盛气凌人。说是外商，其实也只不过是在内地赚了钱后办了个外籍身份而已。 董事