深圳是个制造老板的梦工场。曾经流传过这样一个笑话，说是从国贸大厦上掉下一块砖头，砸到了一个董事长，一个总经理，还有一个是总经理助理。 老板多了自然故事多。这些故事的主人公们由于品行不同，个性不同，往往在下属的眼里，是一群太多样化的形象。而且在提到这一形象的时候，这些下属们还伴有太多样化的情绪：厌恶，愤怒，崇敬，甚至温情脉脉。 但是，不管你是崇敬还是憎恶，你都得承认，老板是你生命中邂逅的重要人物之一，如果在职场上，他就是你的天，你的地，你的衣食父母。 与自己的衣食父母打交道，自然会衍生出许许多多的枝节。等到这些枝节哪一天塞满了心胸，突然,你就有了倾诉的欲望—— 抠门的老板很羞涩 讲述人：穆菘 年龄：32岁 性别：男 职业：投资顾问公司中层职员 在职场上混久了，就会碰上各种各样的老板。老板与员工，单从语义上来说是构不成一对反义词的，但在现实中往往又构成了一种矛盾关系。一个是管理者，一个是被管理者，有些矛盾和摩擦也是难免。这就需要我们这些打工的人调整好心态。不能视所有的老板为“周扒皮”，这种心态就不正确和褊狭了。要多从老板的角度来理解老板的言行，你就不会经常有寄人篱下的感觉了。 在职场上闯荡了一段时间之后，每换一个工作，我都会对自己的下一个老板充满期待。我的体会是，最好的老板是欣赏并提拔自己的老板；次之是宽厚的老板，对手下的员工充满仁爱、慈祥和体恤；再次之是公正的老板，行事、说话虽有威严，但却公道。如果这些美好的品质集于一身的话，而且他恰好还是一位有意思的老板的话，那你就有福了。 碰巧，我现在的老板就是这样一位非常有意思的老板。 我第一次到公司上班到得很早，在等电梯的时候看见一个衣冠楚楚的中年人正对着锃亮的电梯门认真地整理自己的头发。也许他过于专心致志，没有发现旁边的我，等到发现的时候，我发现他竟然显得有些不太自然。当我们两人站在电梯里的时候，都装着互相没有看见的样子。 过了几天，部门主管要带着我去见公司总经理，因为我们手头上做的这个项目进展不太顺利，需要他决策，是停下还是继续。 路上，我开玩笑地问主管：“咱们的老板凶吗？” 主管笑得有些意味深长，“那得看你怎么看了。” 我开始在自己以前的老板形象中间寻找，来拼接这位新老板的形象：不怒自威，双眼中有一种尊严和傲慢……进了老板的办公室，我看到一位西装革履的中年男子正站在窗户前专注地打手机。他背对着我们，站得笔直，个子虽然不高，却气宇不凡，尤其是那一头头发，非常锃亮，给了我一种很熟悉的感觉。我正在仔细研究他，他却忽然转过身来，庐山真面目一下就暴露在我的面前。我非常惊讶，这不是……我上班的第一天碰见的在电梯门前整理头发的中年人吗？ 看见我们进来，老板收了线。部门主管向他介绍了我，我发现他很认真地看了我一眼。从他的面部表情来看，他也一定认出了我——眼睛笑眯眯地弯着，脸上的表情分明有些“羞涩”。 听我详细地介绍了项目的预算情况，看得出老板也有点犯难。因为原来的估计太乐观了，这个项目不仅原来设定的赢利模式有问题，而且资金投入也比原来想象的要大。按照我的想法，这无疑是一个应该枪毙掉的项目。但没有想到的是，在是死还是活的问题上，老板非常果断。他几乎没有怎么听我的最后建议，只是说，“不管怎样，这个项目一定要做活。”他的理由只有一个，那就是市场。 我表示了自己的担忧。现在枪毙掉这个项目，固然对投资方不好交代，因为这个项目当初就是公司向人家隆重推荐的，但如果真的做起来了，没有达到预想的赢利效果，那就更没有办法交代了。 也许我的固执己见很让老板意外，到后来他居然沉默了。正当我以为老板刚愎自用而自我感觉不妙的时候，忽然听见老板声音很温柔地说，“你做好这个项目，我给你发红包。” 虽然最终做完这个项目的动力肯定不是老板的红包，但我还是在这个项目的编制上下了很多功夫。除了在预算和赢利模式上想了很多招之外，我在项目的运营上也动了不少脑筋，结果也非常有说服力。老板看了整个项目文件之后非常高兴，但红包的事情却没有再提起。 有一天，我和一帮同事在办公室发牢骚，顺便就和大家说了这件事情，然后来了总结性的一句，“天下乌鸦一般黑，天下的老板都抠门”。说完这句话，猛一回头，发现老板正站在我的背后，正一个劲地不好意思呢。 年底的时候，有一天上午，我看见老板兴冲冲地从外面回来，手里拿着一个精致的包装盒。他径直走到我的面前，将包装盒放在我的桌上，说，“我欠你的红包。”打开一看，是一个彩屏手机。我不解地看着他，他轻轻告诉我，“运气好，今天路过华强北的时候居然抽奖抽了一部手机。” 此外，这一年的春节之前，他还突然送了我一个比手机要大得多的礼物——提拔我当上了部门的主管。当然部门的职员也比原来少了一个，这意味着我当上了主管之后，一个人要干原来两个人的活。 时间一长，我对老板的了解就更多了。比如他相貌伟岸，人却不凶，不仅不凶，甚至有时候还很“温柔”，不仅温柔，还有些羞涩。公司员工不多，女员工就更少了，在一个老板比较好说话的公司，她们的气焰有时候就特别“嚣张”。我就亲眼看见过一个女员工“欺负”老板：5点半下班，但她手上还有几件事情没有做完，就如数交给老板，当他一一听完交代要做的事，很惊讶地瞪大眼睛：“哇噻，这些都要我做啊，完了，你怎么可以一次要我做这么多的事情？我是你的老板啊！” 在一点架子都没有的背后，老板有着很不寻常的工作经历。18岁就考上了名牌大学，25岁在美国获得硕士文凭，然后在美国的一家大银行工作了3年，又在香港的一家银行工作了两年。在他的年薪涨到一般人几乎认为可以高枕无忧的时候，老板放弃了外资银行的工作，来深圳创办了这家投资顾问公司。 老板就像是一架不知疲倦的机器，经常连轴地转。公司规定的工作时间是早晨9点到晚上5点，作为公司的中层，我习惯是早晨8点到办公室，晚上7点离开。而每次我到的时候，老板已经到了，我走的时候，他还埋在文件和资料堆里。双休日，我们都休息了，他照常加班。当然，他不是在打“疲劳战”，他的工作效率特别高。最快的时候，他一个小时多一点看完了我们做的一个项目预算，手里拿着一个计算器，一边看一边演算，居然还能发现数字上的错误。 民主的老板在公司里创造的是一种非常独特的企业文化。在讨论项目的时候，老板经常和大家一起“摆事实、讲道理”，谁有理听谁的，不分职位高低，也不分老板和员工。但一般情况下是很少有人能说服他，因为他的撒手锏就是他在觉得用语言难以说服你的时候，就会用一种温柔得让你不好意思反驳的声音对你说，“你做好这个项目，我给你发红包。” “像你这样抠门的人怎么会当上总经理呢，而且还发了大财？！” 欠的红包太多，于是就有员工非常痛苦地当面质问他。 他仍然带着一种羞涩的表情在微笑，不过，这时候的微笑之中已经有了一些小小的狡猾。 是啊，我为什么就不能当总经理而且发财呢？就因为我抠门吗？ 于是，私下里，我们只好拼命地希望老板的运气更好，能够不断抽到奖品。最好是他买彩票中上大奖，100万够不够发这些年来他欠我们的红包？ 我想是够了。 老板问你今天工作忙不忙之N种答案和后果 第一家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：不忙。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你不能多为公司干事，所以才会不忙，公司要你何用？ 第二家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：很忙。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事没有条理性，所以才会整天忙，公司要你何用？ 第三家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：还行。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事不理性，所以才会有什么“还行”不“还行”的，公司要你何用？ 第四家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：刚忙完。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事效率太低，做完就不能检查一下么？公司要你何用？ 第五家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：有些做完了，也检查过了，现在在做其他事。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事缺乏系统性，有些事不会一起做么？公司要你何用？ 第六家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：我的工作都做完了，正在帮别人做。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事没有打算，你不会自己规划一下明天要做的事么？公司要你何用？ 第七家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：今天的工作做完了，明天的工作也做完了。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你做事不考虑整体，你不会帮同事分忧解劳吗？公司要你何用？ 第八家公司 老板：小张，今天工作忙不忙？ 小张：今天的和明天的工作都做完了，现在在帮同事的忙。 下班时老板对小张说：你明天不用来了。 小张：为什么？ 老板：因为你太爱出风头，你的帮忙很可能造成其他人的懒惰或压力，公司要你何用？ 从电影大片里 走出来的美国老板 讲述人：铭敏 年龄：26岁 性别：女 职业：中美合资企业职员 在学校读书的时候，常常被美国大片里风趣幽默的美国老板所吸引，大学毕业时，最渴望的工作环境便是有一个地地道道的美国人做老板。无巧不成书，我在深圳的第一