单位已经解体，大部分的老同事都已经在很短的时间内找到了新的工作，J是最早离开的被一个同行业的老板请去那里工作，J在单位是管理合同的，因为单位和他的新老板有纠纷未解决，所以她对旧老板隐瞒了去新老板那工作的事情，可事情很快就透风了，惹来旧老板的不快和埋愿。。。X是一个很有想法的人，凡事没有她没有注意的，心气较高这样的人注定了她不可能安分的待在家里抑或某个角落，虽然年龄挺大了，可是比我这年轻人都有闯劲，绝对不会安于现状，她去了一个特信任欣赏他能力和才干的老板那里为他创业，开辟新道路。Z今天也告诉我们她去苏宁卖数码产品了，她说她不在乎什么好名声，这社会只要挣钱就行。。而我还是留守在大本营，做最后的收尾工作，说是收尾其实也没有太多的工作，就是去值班，道理上很清闲一天上4个小时的班这是以前想都不敢相的，没有了往日的忙碌可总觉得死气沉沉，讨厌这样的气氛，使人变得很懒，什么都不想做，因为一直要跟老板干，所以比较照顾，即使这样也给我满月工资，应该是没什么挑剔的了，可人的欲望永远都无法满足，而我还一直在抱怨，清闲了却觉得没有了生气，毕竟人是群居动物，人突然少了会觉得孤单。 在现实生活中员工总是认为老板欠自己的太多太多，因而心怀不平、不满。不仅常常能听到员工横加指责、谩骂老板的声音，还能常常见到员工为了对老板宣泄心中愤懑而消极怠工的行为。其结果是干生气干上火什么问题都未能得到解决，反而使自己的身心受到了损伤，经济收入受到了损失而已。老板呢毫毛无损照常该干啥就干啥。何必呢？我们作为员工一定要摆正自己的位置，俗话说“人在屋檐下不得不低头”吗。事实上，员工与老板之间不存在谁欠谁的问题。员工与老板之间关系是相互回报的关系，从根本上讲不存在利益冲突。老板为员工提供了能够“养儿待老，积谷防饥”的工作岗位和薪酬，我们为他创造价值，各有所得。 常言道：适者生存。我们作为员工不管到了哪里一定要珍惜千载难逢，来之不易的工作岗位，只有不断加强学习，提高自身素质和水平及能力，兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责努力满足单位的需求才是生存之路。所以老同事们不要再埋怨了，不用你们来上班了还给你们发半个月的工资加上给你们的东西。。。假如反之什么也没有呢？仔细想想我们的老板最后对我们大家都够意思了也算仁至义尽了。。。 大家的去处和待遇说来听听都象是要比现在好很多，尽管最后由于工作上的问题出现了不少矛盾，但是在这里还是要祝福大家一切顺利！所有所有就让我们都化解吧！毕竟宽恕比仇恨要好的多，记住一个人的缺点那也是需要记忆的，不如忘却来的轻松。