昨天（11日），记者从广东省2007年5·12国际护士节座谈会上了解到，全国每年有20%的护士离开护士行业，农村基层地区护士短缺非常严重，而在大城市，有些护理的待遇甚至比保姆还低。 广东省卫生厅副厅长廖新波说，繁重护理工作量、无序的环境、意味着潜在的失误将会发生。据调查，10%的住院患者的治疗效果不佳，是因护理效果不佳所导致。护士因不足报酬、不良工作条件、不足的培训和资质导致对工作不满意，而产生倦怠感，再加上大医院存在同工不同酬现象，合同工和在编护士薪酬相差较大，一些护理待遇低过保姆。大城市医院在招收护士时注重高学历，学历不高的护士不能进入大医院，但又不愿意进社区和农村基层医院，从业的护士认为工作太累，致使每年离开护士行业的护士占到20%。 廖新波说，解决的办法是正确认识护理关键性，在护理为病人提供人格尊重时应为护士提供人格尊重；改善社会从业环境，提高待遇，从待遇上解决合同工与在编护士的同工同酬。 编辑点评 “护士荒”应引起关注 关爱护士，最基本的工作莫过于切实解决“护士荒”问题，从本源上为护士减负。 医院护士短缺，已到令人费解的地步。一方面医院过度强调护士的高学历而忽视护理工作的层次性，把大批未达本科的护士毕业生拒之门外；另一方面又要让病人自掏腰包，使用大量没有卫生部门上岗证的护工“顶岗”，以补护士的不足。按正常的国际水平，护士与床位之比为1∶1，医生与护士之比为1∶2，护士与所在地人口之比为千分之五，而无论广东还是广州，远远没有达到要求，广州医院的护士缺口至少不下2万名，而我国每千人口只有一名护士的窘境，在全世界排名倒数第三。所谓“三分医治，七分护理”，连卫生部发言人毛群安也无奈承认：护士短缺而使用临时护士和护工，会给护理带来安全隐患。 招聘护士与企业招用员工，并无多大区别，护士荒的成因，是医院认为护士不能赚钱，为降低成本而把护士数量压到最少；而对编制外的护士给以低工资待遇，同工不同酬，更让护士大量流失。看看医院里专家的推介满天飞，而护士的推介甚为鲜见，就可知医护之间价值观念的悬殊。人为制造“护士荒”，得益的是医院，牺牲的是患者利益。 面对每年的护士节，表彰、嘉奖护士，呼吁理解、尊重护士，自然也十分必要，但要真正关爱护士、关爱患者，迫在眉睫必须解决的是让护士数量达标。如果仍像广州多数三甲医院那样，每名护士要负责15~40名病人，护士节又能给她们带来多少慰藉？有消息透露，《护士条例》将在年内实施，是该加大财政投入，切实解决“护士荒”的时候了。（贺贝）